Når tillit og samarbeid styrer arbeidshverdagen

Juras jobber som montør på byggeplass med tilleggsfunksjon som bas. Han har vært en del av Heidelberg Materials Prefab Norge i rundt ti år. I rollen har han ansvar for å organisere arbeidet i laget,  koordinere mannskapet og sikre at monteringen utføres i henhold til planer, kvalitet og HMS-krav.

– Jeg sørger for at alle vet hva som skal gjøres, at vi jobber trygt, og at fremdriften stemmer med planen, sier han.

Fra midlertidig oppdrag til fast jobb

Juras ble først utleid til selskapet gjennom et bemanningsforetak og jobbet midlertidig på noen prosjekter før han fikk han tilbud om fast ansettelse.

– Heidelberg Materials Prefab Norge hadde et godt rykte i bransjen. Store, spennende prosjekter og moderne byggeløsninger ikke bare tradisjonelt byggearbeid. Det motiverte meg til å bli.

Strukturert hverdag på byggeplass

Arbeidsdagen starter tidlig med en runde på anlegget for å sjekke at alt er i orden. Deretter har teamet en kort morgenbrief.

– Vi går gjennom dagens oppgaver, fordeler ansvar og snakker om eventuelle risikoforhold. Jeg spør alltid om noen ser hindringer før vi setter i gang.

Gjennom dagen følger han opp fremdriften, løser utfordringer og bidrar praktisk der det trengs enten det handler om montering, sveising, målinger eller betongarbeid. Mot slutten av dagen planlegges arbeidet for neste dag. 

Ansvarlighet og fokus på detaljer

For Juras er presisjon og kommunikasjon avgjørende i rollen.

– En liten feil i montering kan få store konsekvenser. Derfor må vi være nøye, måle en gang ekstra hvis det er tvil, og snakke godt sammen i teamet.

Det mest utfordrende er ikke det tekniske, men det menneskelige – å få alle til å dra i samme retning, særlig når tidsfristene er stramme.  

Et sterkt og selvhjulpent team

Arbeidsmiljøet beskriver han som krevende, men rettferdig.

– Hvis én sliter, hjelper de andre til. Det finnes ingen «det er ikke mitt ansvar»-holdning. Vi jobber sammen – fra A til Å.

Han er spesielt stolt av teamets profesjonalitet og utviklingsvilje.

– Vi er fleksible, løsningsorienterte og tar i bruk ny teknologi. Vi har ikke brukt papirtegninger på flere år, og vi leter alltid etter den mest effektive løsningen.

Det som motiverer

Det som gir mest motivasjon i hverdagen, er både resultatet og menneskene.

– Det er givende å se noe vokse frem fra en tom tomt. Men det som virkelig får meg på jobb hver morgen, er teamet. Tilliten vi har til hverandre og friheten vi gis av ledelsen til å løse oppgavene på vår måte.

Teamets uoffisielle motto oppsummerer mye:

Vi løser vanskelige oppgaver med én gang – og de umulige tar bare litt lengre tid.