En arbeidshverdag som gir rom for både ledelse og familieliv

Christopher Jones er avdelingsleder produksjon i Kristiansand og har jobbet i selskapet i snart 20 år. Han startet som hjelpearbeider, tok fagbrev og gikk videre til rollen som fagarbeider i produksjonen. Senere ble han teamleder for armering, før han i 2018 fikk muligheten til å prøve seg i en ny rolle.

– Da ringte fabrikksjefen og spurte om jeg ville jobbe inne på kontoret. Jeg var litt lei av produksjon på det tidspunktet, så det passet veldig bra. Jeg jobbet som transportkoordinator og planlegger i flere år, før jeg gikk inn i rollen som avdelingsleder.

I dag har han ansvar for 19 ansatte i produksjonen. Arbeidshverdagen er variert og til tider uforutsigbar, med mye tid ute i produksjonen.

– Jeg starter gjerne dagen med en kort avstemming før jeg er ute der det skjer mesteparten av dagen. Det handler om å få alle til å dra i samme retning og bidra der det trengs.

Samtidig har rollen som leder blitt kombinert med en krevende situasjon hjemme, med behov for ekstra oppfølging av barn. For Christopher har det derfor vært avgjørende å ha en arbeidsgiver som viser forståelse og legger til rette.

– Jeg har en arbeidshverdag der det er rom for å følge opp familien når det trengs. Det gir en trygghet, og gjør at jeg kan være til stede både hjemme og på jobb.

Han trekker frem både fleksibiliteten og arbeidsmiljøet som viktige grunner til at han trives så godt.

– Vi har en god tone, mye humor og det er lett å være seg selv. Folk stiller opp for hverandre, og det gjør det enkelt å få med seg laget.

Selv om han ikke har formell utdanning, mener han at det viktigste er motivasjon og vilje til å lære.

– Det viktigste er å møte opp og være interessert. Resten kan vi lære deg.

Det han er mest stolt av, er håndverket og produktene de leverer.

– Vi lager komplekse betongtrapper hver dag. Det er et håndverk, og det er noe å være stolt av.